Fondul de Vacanță — Ce Este și Cât Primești în 2026
Fondul de vacanță este un beneficiu acordat de angajator pentru acoperirea cheltuielilor de concediu ale angajaților. Are un regim fiscal avantajos dacă respectă condițiile legale.
Ce este fondul de vacanță?
Fondul de vacanță reprezintă o sumă acordată de angajator suplimentar față de indemnizația de concediu, cu scopul de a acoperi cheltuielile din vacanță. Se acordă o dată pe an, de regulă înainte sau în timpul concediului de odihnă.
Limita neimpozabilă în 2026
Fondul de vacanță este neimpozabil (scutit de impozit pe venit, CAS și CASS) până la valoarea unui salariu minim brut pe economie per angajat per an. În 2026: maxim 4.050 lei (sau 4.325 lei din iulie). Suma ce depășește plafonul se tratează ca salariu și se impozitează normal.
Condiții pentru acordare
- •Prevăzut în contractul colectiv de muncă sau contractul individual
- •Angajatul să fi efectuat cel puțin o parte din concediul de odihnă
- •Suma să nu depășească echivalentul unui salariu minim/an
- •Înregistrat corect în evidența contabilă a firmei
Diferența față de indemnizația de concediu
Indemnizația de concediu (plata zilelor de concediu de odihnă) este obligatorie prin lege și se calculează diferit (media ultimelor 3 luni). Fondul de vacanță este SUPLIMENTAR, opțional, acordat de angajator ca beneficiu. Nu se confundă cu biletele de odihnă sau tichete de vacanță.
Fondul de vacanță este un instrument eficient de motivare a angajaților cu impact fiscal redus. La 4.050 lei fond de vacanță neimpozabil, firma economisește față de un bonus impozabil echivalent.
* Linkuri de afiliere — primim un comision dacă accesezi și achiziționezi. Prețul pentru tine rămâne același.
Termeni din Glosar
Articole similare
Informații cu caracter orientativ, actualizate la data publicării. Legislația fiscală se modifică frecvent — consultați un contabil CECCAR sau consilier fiscal autorizat pentru situații specifice.