FiscalitateLaZi.ro
120 calculatoare · România 2026
BNR 2026-10-01
EUR5.2777RON▼0.02%
USD4.6765RON▲0.63%
GBP6.1807RON▲0.15%
CHF5.5896RON▲0.25%
Toate valutele →

Calculator Prime și Bonusuri Nete 2026

Calculează prima netă după reținerea CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%. Arată câți lei primești din bonusul brut.

Date de intrare
lei
ℹ️ Prima adăugată la salariu beneficiază de deducerea personală (integrală până la 4.325 lei total brut, degresivă până la 6.325 lei) — mai avantajoasă pentru salarii mici.
Rezultate
LIVE
CAS (25%)
1.250,00 lei
CASS (10%)
500,00 lei
Impozit (10%)
325,00 lei
Total rețineri din primă
2.075,00 lei
Primă netă primită
Rată efectivă taxare: 41.5%
2.925,00 lei

Prima se impozitează ca avantaj salarial: CAS 25% + CASS 10% + impozit 10% pe baza netă de contribuții. Plătită separat → fără deducere personală; adăugată la salariu → deducerea se aplică pe total.

⚠️ Calculator orientativ, actualizat pentru legislația 2026. Nu constituie consultanță fiscală. Consultați un contabil autorizat CECCAR.

Despre acest calculator

Formulă bazată pe legislația fiscală 2026 în vigoare, verificată de echipa FiscalitateLaZi.ro.

Primele și bonusurile sunt forme de remunerare variabilă acordate angajaților peste salariul de bază, cu ocazia unor performanțe sau evenimente specifice. Ele se impozitează ca venit salarial: sunt supuse CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%, plus CAM 2,25% pentru angajator. Nu există plafon de neimpozabilitate pentru prime, spre deosebire de tichete. Tipuri de prime: prima de performanță (bonus anual, trimestrial), prima de vacanță (plătită o dată pe an, echivalentă cu salariul lunar), prima de Paști/Crăciun (ocazionale), prima de fidelitate (senioritate), participare la profit (pentru SRL-uri). Toate se calculează și se impozitează la fel. Dacă angajatorul dorește să ofere un beneficiu de valoare similară, dar mai eficient fiscal, poate înlocui prima cu tichete de vacanță sau alte beneficii extrasalariale. Exemplu: o primă de 4.000 lei brut generează net angajat ~2.520 lei. Un tichet de vacanță de 4.000 lei dă angajatului 4.000 lei disponibili — diferență de 59%.

Întrebări frecvente

Câte contribuții se plătesc pe un bonus de 5.000 lei brut?
Angajat: CAS 25% = 1.250 lei + CASS 10% = 500 lei + impozit 10% aplicat pe diferență = 325 lei = total rețineri 2.075 lei. Net angajat: 2.925 lei. Angajator: CAM 2,25% = 112,5 lei suplimentar. Cost total angajator: 5.112,5 lei pentru a oferi 2.925 lei net.
Prima de vacanță este obligatorie?
Prima de vacanță nu este obligatorie prin Codul Muncii. Devine obligatorie doar dacă este prevăzută în contractul individual sau colectiv de muncă. Angajații din sectorul bugetar au prima de vacanță reglementată prin lege, dar în sectorul privat este opțională.
Bonusul anual se poate plăti în rate sau trebuie plătit integral?
Nu există restricție legală — bonusul se poate plăti integral sau în rate (trimestrial, semestrial, lunar), conform înțelegerii angajat-angajator. Dacă bonusul este condiționat de performanță și se plătește la finalul anului, impozitarea se face în luna în care este plătit efectiv.
Mai multe calculatoare
Concediu MedicalPreavizTichete CadouBeneficii ExtraOre SuplimentarePart-time