Calculator Preaviz 2026
Calculează perioada de preaviz conform Codului Muncii pentru concediere sau demisie.
Dacă contractul prevede mai mult decât minimul legal
Despre acest calculator
Formulă bazată pe legislația fiscală 2026 în vigoare, verificată de echipa FiscalitateLaZi.ro.
Perioada de preaviz la concediere sau demisie este reglementată de Codul Muncii și variază în funcție de tipul de contract și motivul încetării. La concediere (din motive neimputabile angajatului), angajatorul trebuie să acorde minimum 20 de zile lucrătoare preaviz pentru funcțiile de execuție și minimum 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. La demisie, angajatul acordă un preaviz de maximum 20 de zile lucrătoare (funcții de execuție) sau maximum 45 de zile lucrătoare (funcții de conducere). Contractul de muncă sau contractul colectiv poate prevedea termene mai lungi, dar nu mai scurte decât minimele legale. Preavizul mai scurt decât cel legal poate fi atacat în instanță. Renunțarea la preaviz este posibilă prin acordul ambelor părți. Angajatorul poate scuti angajatul de efectuarea preavizului (dar trebuie să plătească salariul corespunzător perioadei). Angajatul nu poate fi scutit de preaviz unilateral de angajator fără plata acestuia.