Calculator Cost Restructurare Angajați 2026
Calculează costul total al restructurării: preaviz, compensații voluntare, contribuții angajator și costuri procedurale. Include reguli concediere colectivă (10+ angajați).
La 10+ angajați devine concediere colectivă (proceduri suplimentare)
Câte salarii lunar oferi suplimentar față de preaviz
Concediere colectivă: dacă concediezi ≥10 angajați simultan (firmă 21-100 pers.) sau ≥10% (firmă >100 pers.), se activează procedura colectivă: informare sindicat/reprezentanți, notificare ITM și AJOFM, perioadă consultare 30 zile. Compensațiile legale (din Codul Muncii de dinainte de 2003) nu mai există în legislația actuală — acum ești obligat doar la plata preavizului. Orice compensație suplimentară e voluntară și se negociază.
Despre acest calculator
Formulă bazată pe legislația fiscală 2026 în vigoare, verificată de echipa FiscalitateLaZi.ro.
Restructurarea forței de muncă (disponibilizarea colectivă) implică costuri directe și indirecte pentru firmă: compensațiile obligatorii și/sau negociate la plecarea angajaților, contribuțiile sociale pe plata compensatorie, costurile juridice/HR, eventualele contestații judiciare. Concedierea colectivă (Art. 68 Codul Muncii) se aplică atunci când firma disponibilizează: 10 salariați (firme cu 21-99 angajați), 10% din salariați (100-299 angajați), 30 de salariați (300+ angajați). Procedura include: notificarea ITM și AJOFM, consultarea sindicatelor, termen de 30 de zile, plan de masuri sociale. Compensațiile legale depind de contractul colectiv aplicabil. Fără contract colectiv: compensația minimă este 0 (nu există compensație legală minimă în Codul Muncii pentru concedierea din motive economice). Contractele colective prevăd de regulă 1-3 salarii compensatorii per an de vechime.