Calculator Indemnizație Concediu de Odihnă 2026
Calculează indemnizația brută și netă de concediu de odihnă pe baza salariului brut lunar și a numărului de zile luate. Include deducerile CAS 25%, CASS 10% și impozit 10% conform Codului Muncii 2026.
Minim 20 zile lucrătoare/an conform Codului Muncii
Indemnizația de CO = medie zilnică din ultimele 3 luni lucrate × zile CO. Calculul de mai sus folosește salariul curent ca referință (art. 150 Codul Muncii). Indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul de bază corespunzător zilelor de CO.
Despre acest calculator
Indemnizația de concediu de odihnă este suma de bani pe care angajatul o primește în perioada în care se află în concediu legal plătit. Conform Codului Muncii (art. 150), indemnizația se calculează pe baza salariului mediu zilnic din ultimele 3 luni lucrate anterior concediului. Formula: indemnizație zilnică = salariu brut mediu / 21,25 (numărul mediu de zile lucrătoare pe lună). Numărul minim de zile de concediu de odihnă garantat prin lege în România este de 20 de zile lucrătoare pe an, indiferent de tipul contractului. Unele categorii profesionale beneficiază de zile suplimentare: salariații cu handicap (+3 zile), tinerii sub 18 ani (+3 zile), persoanele care lucrează în condiții grele/periculoase (zile suplimentare conform CCM). Angajatorul poate acorda și mai multe zile prin contractul colectiv sau individual de muncă. Din indemnizația brută de concediu se rețin exact aceleași contribuții ca din salariu: CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10% (aplicat pe baza impozabilă = brut minus CAS și CASS). Concediul de odihnă se acordă în fiecare an calendaristic și nu poate fi înlocuit cu bani (cu excepția situației de încetare a contractului de muncă, când zilele neefectuate se compensează financiar). Concediul neefectuat se reportează în cel mult 18 luni în anul următor. Dacă angajatul nu efectuează concediul din vina angajatorului, acesta este obligat să plătească despăgubiri. Un aspect important: în perioada concediului de odihnă, indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul de bază corespunzător funcției ocupate pentru zilele respective.